Sandvik har satt ett nytt, globalt, jämställdhetsmål för företaget.
– Vi vill globalt öka andelen kvinnor på chefspositioner till en tredjedel fram till år 2030. Idag har vi 18,6 procent och vi planerar att accelerera ökningstakten de kommande åren. Redan år 2025 ska 25 procent av våra chefer vara kvinnor, säger Johan Kerstell, personaldirektör Sandvik.
Sandvik strävar efter att vara en eftertraktad arbetsgivare med en företagskultur och arbetsmiljö som lockar till sig och behåller enastående människor – oavsett kön, kulturell bakgrund eller etnicitet. Personaldirektören anser att mångfald och inkludering är en viktig beståndsdel för att driva på inom jämställdhet och för att bli framgångsrik och uppnå satta mål.
Bolaget har flera olika initiativ i organisationen, dels på koncernnivå, dels ute i affärsverksamheten, som ska bidra till att målen uppfylls. Företaget erbjuder utbildning i mångfald och inkludering genom en verktygslåda för ledarskapsutbildning som innehåller e-lärande, workshops och övningar.
KÄLLA: Sandvik och Jernkontoret.